Fach­in­fo: Kon­kurs der Arbeit­ge­be­rin

Wenn die Arbeit­ge­be­rin oder der Arbeit­ge­ber in Kon­kurs geht, ste­hen Arbeit­neh­men­de plötz­lich vor vie­len offe­nen Fra­gen. Was pas­siert mit dem Arbeits­ver­hält­nis? Wel­che Ansprü­che bestehen – und vor allem: wel­che Fris­ten müs­sen ein­ge­hal­ten wer­den?

Unse­re aktu­el­le Fach­in­for­ma­ti­on gibt einen kom­pak­ten Über­blick zu:
▪️ Insol­venz­ent­schä­di­gung
▪️ Arbeits­lo­sen­ent­schä­di­gung
▪️ Kon­kurs­pri­vi­leg bei Lohn­for­de­run­gen
▪️ Wich­ti­ge Mel­de- und Mit­wir­kungs­pflich­ten

Gera­de im Kon­kurs­fall ist schnel­les und kor­rek­tes Han­deln ent­schei­dend, um finan­zi­el­le Ansprü­che nicht zu ver­lie­ren.

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